Q. 현대모비스 로보틱스 사업부 질문있습니다.

답변 3

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  합격 메이트삼성전자

  코부사장 ∙ 채택률 77%

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  멘티님. 안녕하세요. ​현대모비스는 그룹 차원에서 로보틱스를 미래 핵심 성장 동력으로 육성하고 있어 내부적인 기대감과 투자 의지가 매우 높습니다. 구동제어설계 분야는 로봇의 하드웨어와 소프트웨어를 정밀하게 잇는 핵심 직무이므로 업무의 몰입도와 강도가 다소 높게 형성되는 편입니다. ​신사업 부서 특성상 역동적이고 빠르게 성장하는 분위기 속에서 주도적으로 과제를 수행하는 프로젝트 환경을 경험할 수 있습니다. 연구 개발 과정에서 직면하는 기술적 난관이 있겠지만 뛰어난 동료들과 협력하며 빠르게 성장하기에 최적의 부서입니다. 면접에서는 이러한 직무 전문성과 더불어 새로운 기술 변화에 적극적으로 도전하려는 열정을 강조하는 것이 좋습니다. ​응원하겠습니다.

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• 멘

  멘토 호날도KT

  코전무 ∙ 채택률 59%

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  ● 채택 부탁드립니다 ● 팀 분위기와 실제 업무강도는 같은 로보틱스 조직에서도 담당 프로젝트와 개발 일정에 따라 달라 외부에서 정확히 단정하기 어렵습니다. 특히 면접 단계에서는 야근이 많은지보다 개발 일정이 집중되는 시기와 시험 및 실차 검증 비중, 출장 빈도 등을 질문하는 편이 좋습니다. 구동제어설계라면 모터와 액추에이터 제어, 제어로직 설계, 센서 신호 처리, 성능시험 및 튜닝, HW와 SW 간 연동 및 문제 해결 역량을 중점적으로 준비해보세요. 본인의 프로젝트도 제어기를 구현했다는 결과보다 요구성능을 어떻게 정의하고 제어값을 조정하며 검증했는지를 설명하는 것이 중요합니다. 로보틱스 사업에 대한 내부 평가가 긍정적인지는 공개정보만으로 판단하기 어렵습니다. 면접에서는 현재 팀이 양산 제품 개발과 선행개발 중 어디에 무게를 두는지, 향후 담당하게 될 제품과 개발단계를 질문하면 실제 조직의 방향성을 파악하는 데 더 도움이 됩니다.

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• 다

  다할수있습니다큐비앤맘

  코상무 ∙ 채택률 54%

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  조금이라도 도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다 ~~~~ 팀 분위기와 업무 강도는 같은 로보틱스 조직 안에서도 팀과 개발 단계에 따라 차이가 커서 외부에서 단정하기 어렵습니다. 특히 구동제어설계는 개발 일정이나 시험 및 검증 시기에 업무가 집중될 가능성이 있으므로 면접에서 개발과 시험 업무 비중, 협업 방식, 주요 일정 등을 확인해보시는 것이 좋습니다. 로보틱스 사업의 내부 평가 역시 구성원이 아니면 정확히 판단하기 어렵기 때문에 커뮤니티 의견만으로 입사를 결정하지 않는 것을 권합니다. 면접에서는 현재 양산 또는 선행개발 단계인지, 팀의 핵심 제품과 향후 개발 방향, 신입이 맡게 될 구동제어 업무 범위를 질문해보세요. 본인은 모터와 제어기 이해, 제어 알고리즘, 모델링 및 시뮬레이션, 실제 구동계 시험 경험을 중심으로 준비하시면 직무 적합성을 보여주기 좋습니다.

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